L’autrice et sa méthode

Hélène Vasseur

Dix ans en centre de formation d’apprentis, côté relation entreprise. Mon travail consistait à placer des jeunes, à monter les contrats avec les employeurs et à rattraper les situations qui dérapaient : ruptures, échecs à l’examen, litiges de rémunération. Plusieurs centaines de contrats, du CAP au master.

Ce que j’ai traité moi-même

Un apprenti payé au pourcentage de première année pendant toute sa deuxième année, régularisé huit mois plus tard. Un employeur qui a renoncé à recruter faute de connaître l’aide à laquelle il avait droit. Une rupture à l’amiable signée sans respecter le délai, requalifiée ensuite. Ces cas dictent les sujets du site.

Ma méthode

Chaque page cite sa source : article du code du travail, texte de l’aide, barème applicable et sa date d’entrée en vigueur. Une affirmation sans source ne figure pas sur le site. Et chaque question est traitée des deux côtés, apprenti et employeur : une rupture ou une période d’essai ne se lisent pas de la même façon selon la place où l’on est.

Ce que je ne suis pas

Ni juriste en droit social, ni inspectrice du travail. Sur un litige engagé, je renvoie vers l’inspection du travail, le médiateur de l’apprentissage ou un avocat.

Aucune école partenaire

Aucun CFA, aucune école, aucune plateforme d’offres ne finance ce site, et il ne publie aucun classement d’écoles. Voir la charte éditoriale.