Le projet du site
Dix ans en CFA, côté relation entreprise
Des contrats montés, corrigés, parfois sauvés à quinze jours de la rupture. Les règles sont simples une fois posées à plat : c’est tout ce que fait ce site, du premier CERFA à la fin du contrat.
Pourquoi ce site
Les règles de l’alternance sont accessibles, mais éparpillées entre le code du travail, l’OPCO, le CFA et l’employeur. Résultat, un apprenti sur deux ignore combien il devrait être payé, et beaucoup d’employeurs ignorent les aides auxquelles ils ont droit. Les deux perdent.
Ce que je vérifie
Chaque page cite sa source : article du code du travail, texte de l’aide, barème applicable. Quand une règle a changé récemment, la date de changement figure sur la page.
Les deux points de vue
Ce site traite systématiquement la question côté apprenti et côté employeur. Une rupture, une aide ou une période d’essai ne se lisent pas de la même façon des deux côtés.
Ce que je ne suis pas
Ni juriste en droit social, ni inspectrice du travail. Sur un litige engagé, je renvoie vers l’inspection du travail, le médiateur de l’apprentissage ou un avocat.
Qui écrit ces pages
Dix ans en centre de formation d’apprentis, côté relation entreprise. Mon travail consistait à placer des jeunes, à monter les contrats avec les employeurs et à rattraper les situations qui dérapaient : ruptures, échecs à l’examen, litiges de rémunération. Plusieurs centaines de contrats, du CAP au master.
Ce que j’ai traité moi-même
Un apprenti payé au pourcentage de première année pendant toute sa deuxième année, régularisé huit mois plus tard. Un employeur qui a renoncé à recruter faute de connaître l’aide à laquelle il avait droit. Une rupture à l’amiable signée sans respecter le délai, requalifiée ensuite. Ces cas dictent les sujets du site.
Ma méthode
Chaque page cite sa source : article du code du travail, texte de l’aide, barème applicable et sa date d’entrée en vigueur. Une affirmation sans source ne figure pas sur le site. Et chaque question est traitée des deux côtés, apprenti et employeur : une rupture ou une période d’essai ne se lisent pas de la même façon selon la place où l’on est.
Ce que je ne suis pas
Ni juriste en droit social, ni inspectrice du travail. Sur un litige engagé, je renvoie vers l’inspection du travail, le médiateur de l’apprentissage ou un avocat.
Aucune école partenaire
Aucun CFA, aucune école, aucune plateforme d’offres ne finance ce site, et il ne publie aucun classement d’écoles. Voir la charte éditoriale.
Une erreur, une précision, un sujet à proposer ? La rédaction lit tout.