Aucune formation n’est exigée pour devenir maître d’apprentissage : la loi pose des conditions de diplôme ou d’expérience, pas de stage obligatoire. L’employeur doit en revanche veiller à ce que son maître puisse se former. Deux options courantes existent : la certification MATU de l’Afpa, 22 heures, ou une e-formation de 7 heures à 210 € à la CMA. L’OPCO ou le plan de développement des compétences peut les financer.
Le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti en entreprise. Beaucoup d’employeurs se demandent s’il faut le former avant la signature du contrat. La réponse tient en deux temps : les conditions à remplir d’abord, les formations disponibles ensuite.
Quelles conditions pour être maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage peut être un salarié de l’entreprise, le chef d’entreprise ou son conjoint collaborateur. Il doit être majeur, volontaire et offrir toutes les garanties de moralité. Les accords de branche peuvent préciser les compétences exigées ; à défaut, deux voies existent.
Première voie : un diplôme ou un titre du même domaine, de niveau au moins égal à celui préparé par l’apprenti, plus au moins un an d’expérience en rapport avec la qualification visée. Seconde voie : deux ans d’activité en rapport avec la qualification préparée, sans exigence de diplôme.
Attention : les stages et périodes de formation en milieu professionnel de la formation initiale ou continue ne comptent pas dans la durée d’expérience. Ces règles viennent des articles L. 6223-8-1 et R. 6223-22 du Code du travail.
Une formation est-elle obligatoire ?
Non. Service-public.fr précise que l’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer sa mission. C’est une obligation de moyens pour l’employeur, pas un stage à valider avant la signature.
La certification nationale « compétences de maître d’apprentissage / tuteur », dite MATU, est elle aussi non obligatoire. Elle a été mise en place par le ministère du Travail avec l’Afpa, pour professionnaliser les encadrants et limiter le risque de décrochage de l’alternant.
Quelles formations existent ?
Les offres se distinguent par la durée, le prix et le format. Deux pistes ressortent des sites des organismes, relevés le 30 octobre 2026.
| Formation | Durée | Format et coût |
|---|---|---|
| Certification MATU (Afpa) | 22 heures, dont 7 de préparation à l’évaluation finale | Parcours certifiant, financement possible par l’OPCO |
| E-formation Maître d’apprentissage (CMA Formation) | 7 heures, accessible 30 jours | Digitale, 210 €, sans prérequis |
La CMA précise que son e-formation s’adresse aux chefs d’entreprise, salariés, conjoints collaborateurs et créateurs d’entreprise. Elle couvre le recrutement, l’accueil, le parcours de compétences, l’évaluation et le cadre juridique du contrat.
Qui finance la formation ?
L’Afpa indique que la formation MATU peut être prise en charge par le plan de développement des compétences de l’entreprise ou par l’OPCO de branche. Avant d’engager la dépense, demandez à votre OPCO si la formation visée est éligible. Pour comprendre son rôle, lisez la page sur l’OPCO en alternance.
La rémunération de la fonction est un autre sujet, traité dans la page sur la prime du tuteur d’apprenti.
Ce que la formation apprend à faire
Le rôle du maître d’apprentissage va de l’accueil au suivi. Les formations travaillent trois axes : accueillir l’alternant et faciliter son intégration, accompagner la montée en compétences en favorisant l’autonomie, contribuer à la transmission des savoir-faire et participer à l’évaluation.
Il échange aussi avec le CFA et vérifie que les enseignements dispensés à l’apprenti n’ont pas évolué. Il intervient dès le début du contrat d’apprentissage, y compris pendant la période d’essai de 45 jours.
Ce que le contrat exige sur le maître
Le contrat d’apprentissage, établi sur le formulaire Cerfa n° 10103, mentionne le nom, le prénom et la date de naissance du maître d’apprentissage. L’employeur y joint une attestation précisant que celui-ci remplit les conditions de compétence professionnelle.
L’OPCO dispose de 20 jours pour statuer sur la prise en charge financière du contrat. Si le contrat n’est pas conforme, notamment sur l’âge et la compétence du maître d’apprentissage, il refuse cette prise en charge. Une erreur sur ce point coûte donc l’aide, pas seulement une formalité.
Le premier mois, étape par étape
La formation sert surtout les premières semaines. Un calendrier simple suffit pour ne rien laisser au hasard.
| Moment | Action du maître d’apprentissage |
|---|---|
| Avant l’arrivée | Organiser la réunion d’accueil, présenter l’équipe, lister les missions et les attentes |
| Premiers jours | Expliquer les règles, organiser le poste de travail, vérifier que les tâches sont comprises |
| Première semaine | Fixer des objectifs liés au référentiel du diplôme préparé |
| Tout au long du mois | Planifier des points d’étape et échanger avec le CFA |
Un entretien de suivi régulier entre le maître, l’alternant et le centre de formation permet d’anticiper les difficultés. Gardez une trace écrite de ces points : elle sert aussi de preuve en cas de désaccord.
Maître d’apprentissage ou tuteur ?
Le maître d’apprentissage intervient dans un contrat d’apprentissage ; le tuteur accompagne un alternant en contrat de professionnalisation. Les plafonds diffèrent : au plus deux apprentis par maître, trois en cas de redoublement, contre trois alternants par tuteur, ou deux si le tuteur est l’employeur lui-même.
Questions fréquentes
Faut-il une formation pour être maître d’apprentissage ?
Non, aucune formation préalable n’est imposée. Il faut remplir les conditions de diplôme ou d’expérience, être majeur et volontaire. L’employeur doit seulement veiller à ce que son maître puisse se former.
Combien d’apprentis un maître peut-il encadrer ?
Deux au plus, et trois en cas de redoublement d’un apprenti.
Peut-on être maître d’apprentissage sans diplôme ?
Oui, avec au moins deux ans d’activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti, sauf règle plus stricte de la branche.
L’employeur peut-il être maître d’apprentissage ?
Oui, ainsi que son conjoint collaborateur, à condition de remplir les conditions de compétence.
Combien coûte la formation de maître d’apprentissage ?
L’e-formation de la CMA dure 7 heures et coûte 210 €. La certification MATU de l’Afpa dure 22 heures ; son tarif dépend du financement obtenu.
Les stages comptent-ils dans l’expérience exigée ?
Non. Les stages et périodes de formation en milieu professionnel de la formation initiale ou continue ne sont pas décomptés.
Avant de signer le contrat, vérifiez que votre maître d’apprentissage remplit l’une des deux voies, puis demandez à l’OPCO quelle formation il finance. Inscrivez-le à cette formation dans les premières semaines : l’accueil de l’apprenti est le moment où elle sert le plus.
Source
Service-public.fr, Contrat d’apprentissage. Articles L. 6223-8-1 et R. 6223-22 du Code du travail. Magazine indépendant, sans partenariat avec un CFA ni un organisme de formation.
