
Apprentissage après 30 ans : cas permis et contrats
Au-delà de 29 ans, l'apprentissage reste possible dans sept cas. Voici les dérogations, les autres contrats d'alternance et le salaire à prévoir.

Au-delà de 29 ans, l'apprentissage reste possible dans sept cas. Voici les dérogations, les autres contrats d'alternance et le salaire à prévoir.

Les questions d'entretien d'alternance classées par famille, avec la réponse type, le piège à éviter et les questions à poser au recruteur.

Maître d'apprentissage : aucune formation n'est imposée, mais l'employeur doit en permettre une. Les conditions, les offres de 7 et 22 heures, le prix.

Congés payés d'un apprenti : 2,5 jours par mois, dates fixées par l'employeur, refus possible, règle des moins de 21 ans et congé de révision de 5 jours.

Moins de 21 ans, 30 jours ouvrables de droit ; au-delà, l'accord de l'employeur. Calcul des jours, coût en salaire, cas pratiques et modèle de lettre.

Un apprenti absent en cours est-il payé ? Absence justifiée ou non, calcul de la retenue, sanctions du CFA et de l'employeur, rupture du contrat.

L'apprenti doit-il adhérer à la mutuelle de l'entreprise ? Part de l'employeur, garanties minimales, seuil de 10 % et dispense selon la durée du contrat.

Rythme d'alternance : qui le fixe, quelle part de cours en apprentissage et en contrat pro, et comment comparer les calendriers des CFA.

Les années d'apprentissage comptent pour la retraite : depuis 2014, chaque trimestre d'apprentissage en valide un. Rachat, relevé et erreurs à corriger.

De 541,44 € en CAP avant 18 ans à 1 493,62 € en BP : la grille des apprentis coiffeurs selon l'âge, l'année et le diplôme, avec l'écart légal.