Sept employeurs sur dix recrutent sans offre : cibler trente entreprises, écrire la lettre, joindre le calendrier du CFA et relancer à J+7 puis J+15.
Aucune cotisation sous 933,51 € brut, 21 % environ sur la part qui dépasse : le net de l'apprenti en 2026, contrat par contrat, et le coût employeur.
Un bac+3 en douze mois après un bac+2 : structure de l'année, alternance, calendrier de candidature et débouchés réels de la licence pro.
Part principale mensuelle, solde annuel que l'employeur peut flécher : comment fonctionne la taxe d'apprentissage et où se joue la marge de décision.
Au-dessus de 1 144,21 € par mois, l'apprenti a droit à la prime d'activité : quelles lignes de la grille 2026 y arrivent, et ce que la prime rapporte.
Deux mois après l'embauche, organisée par l'employeur : ce que couvre la visite d'information de l'apprenti, et pourquoi certains postes exigent un examen…
Pas de période d'essai classique mais 45 jours de présence effective en entreprise : comment les compter, comment rompre, et ce qui change ensuite.
Une aide forfaitaire sans condition de ressources, à demander au CFA : conditions, pièces, cumul avec le CPF et erreurs qui font perdre le droit.
Ni l'apprenti ni l'alternant en contrat pro ne touchent la prime de précarité. Ce que la loi prévoit à la place, et ce qu'il faut réclamer.
Âge, durée, période de 45 jours, rupture, dépôt à l'OPCO et maître d'apprentissage : toutes les règles du contrat d'apprentissage en 2026.
