Dans le bâtiment, un apprenti touche plus que le barème légal : 40 % du SMIC avant 18 ans en première année, contre 27 % ailleurs. Au SMIC de 1 867,02 € brut en vigueur depuis le 1er juin 2026, cela donne 746,81 € au lieu de 504,10 €. L’écart, de 242,71 € par mois à 16 ou 17 ans, se réduit avec l’âge et disparaît à 26 ans. Il découle de la convention collective de l’ouvrier du bâtiment.
Les offres d’apprentissage du bâtiment affichent souvent des salaires différents de ceux du barème général. La différence tient à un mot : convention. Le barème légal fixe un minimum que la convention de branche peut relever, et celle du bâtiment le fait.
Quel salaire pour un apprenti du bâtiment en 2026 ?
Le salaire se calcule comme partout en apprentissage : un pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année du contrat. Seuls les pourcentages changent. Pour les ouvriers du bâtiment, la grille est la suivante, avec le montant brut mensuel au SMIC de 1 867,02 € (1er juin 2026).
| Année du contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 40 % : 746,81 € | 50 % : 933,51 € | 55 % : 1 026,86 €* | 100 % : 1 867,02 €* |
| 2e année | 50 % : 933,51 € | 60 % : 1 120,21 € | 65 % : 1 213,56 €* | 100 % : 1 867,02 €* |
| 3e année | 60 % : 1 120,21 € | 70 % : 1 306,91 € | 80 % : 1 493,62 €* | 100 % : 1 867,02 €* |
Le montant de référence du SMIC se vérifie dans notre dossier sur le salaire d’un apprenti en 2026, qui donne le barème légal complet. Pour aller plus loin, le salaire d’un apprenti coiffeur offre un autre exemple de grille de branche, plus proche du minimum légal.
Ce que le BTP ajoute au barème légal
Le barème légal commence à 27 % du SMIC pour un mineur. Le bâtiment démarre à 40 %. L’écart est maximal en début de parcours, quand le jeune est le plus jeune, puis diminue à mesure que l’âge fait monter le barème légal.
| Âge et année | Barème légal | Barème BTP | Gain mensuel | Gain sur 12 mois |
|---|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans, 1re année | 504,10 € | 746,81 € | 242,71 € | 2 913 € |
| Moins de 18 ans, 2e année | 728,14 € | 933,51 € | 205,37 € | 2 464 € |
| 18 à 20 ans, 1re année | 802,82 € | 933,51 € | 130,69 € | 1 568 € |
| 18 à 20 ans, 2e année | 952,18 € | 1 120,21 € | 168,03 € | 2 016 € |
| 21 à 25 ans, 2e année | 1 138,88 € | 1 213,56 € | 74,68 € | 896 € |
Un apprenti de 16 ans gagne ainsi environ 2 900 € de plus sur sa première année. À partir de 21 ans, l’écart tombe sous les 100 € par mois, et le niveau de diplôme pèse davantage que le secteur, comme le montre la grille d’une alternance en master.
Quelle convention s’applique à votre contrat ?
Une seule vérification suffit : le numéro IDCC de la convention collective, imprimé sur le contrat et sur le bulletin de paie. Pour les ouvriers du bâtiment, deux numéros coexistent selon la taille de l’entreprise : 1596 pour les entreprises de dix salariés au plus, 1597 pour celles qui en comptent davantage. Les ETAM et les cadres du bâtiment, ainsi que les travaux publics, relèvent d’autres conventions, avec leurs propres barèmes.
- Lire le numéro IDCC sur le contrat d’apprentissage ou le bulletin de paie.
- Vérifier si l’entreprise compte plus ou moins de dix salariés, pour distinguer 1596 et 1597.
- Identifier la catégorie du poste : ouvrier, ETAM ou cadre.
Dans le doute, demandez toujours à l’employeur le texte de la convention applicable.
Le barème légal reste un plancher
Sans convention plus favorable, le barème légal s’applique, et l’employeur peut toujours proposer davantage. À partir de 21 ans, on compare le SMIC et le salaire minimum conventionnel du poste pour retenir le montant le plus élevé.
Ce que la fiche de paie change au net
Le brut ne dit pas tout. En apprentissage, la part de rémunération qui ne dépasse pas 50 % du SMIC, soit 933,51 €, n’est soumise à aucune cotisation salariale : le net est alors égal au brut. Au-delà de ce seuil, seule la fraction excédentaire supporte des cotisations. Voir la cotisation de l’apprenti.
Dans le bâtiment, trois cases de la grille sont à 933,51 € ou en dessous, ce qui garantit un net identique au brut : le mineur en deuxième année, le jeune de 18 à 20 ans en première année, et tous les mineurs de première année. Les montants plus élevés, comme 1 306,91 € pour un jeune de 18 à 20 ans en troisième année, supportent des cotisations sur la tranche au-dessus du seuil. Ces revenus sont aussi pris en compte pour la prime d’activité et pour l’impôt sur le revenu, deux points à vérifier si l’on vit chez ses parents ou seul.
Selon la convention, des indemnités de trajet, de repas ou de petits déplacements peuvent s’ajouter, hors tableau : lisez la première fiche de paie ligne par ligne.
Questions fréquentes
Un apprenti du BTP gagne-t-il plus qu’un apprenti d’un autre secteur ?
Oui pour les ouvriers du bâtiment, dont la convention prévoit des pourcentages supérieurs au barème légal : 40, 50 et 60 % avant 18 ans, contre 27, 39 et 55 %. Les autres secteurs se rangent en général sur le barème légal, sauf si leur convention prévoit mieux.
Quel est le salaire d’un apprenti maçon de 17 ans en première année ?
Au SMIC de 1 867,02 € brut, un apprenti de 17 ans en première année dans une entreprise du bâtiment perçoit 40 % du SMIC, soit 746,81 € brut par mois. La part en dessous de 933,51 € ne supporte aucune cotisation salariale : le net est donc égal au brut.
Le salaire augmente-t-il à l’anniversaire de l’apprenti ?
Oui. Au passage dans la tranche d’âge suivante, le pourcentage monte à partir du premier jour du mois qui suit l’anniversaire. Cette hausse est distincte du changement d’année de contrat, qui se compte à la date anniversaire de la signature.
Et dans les travaux publics ?
Les travaux publics relèvent d’autres conventions collectives que celle des ouvriers du bâtiment. Leurs barèmes ne se lisent pas dans ce tableau. Le numéro IDCC du contrat et la grille écrite de l’employeur indiquent le pourcentage applicable.
Où trouver le texte exact de ma convention ?
Le code du travail numérique, service public du ministère du Travail, permet de retrouver le salaire minimum d’un alternant pour une convention donnée. Sinon, l’employeur doit tenir à disposition la convention applicable, et l’inspection du travail répond aux questions d’interprétation.
Avant de signer, relisez la ligne « rémunération » du contrat avec votre âge et l’année prévue, puis comparez-la au tableau. Si le pourcentage est inférieur à celui de la convention, posez la question par écrit à l’employeur ou au CFA. En cas de désaccord persistant, le contrat d’apprentissage prévoit les recours, du médiateur de l’apprentissage à l’inspection du travail.
Source
Code du travail numérique : salaire minimum d’un alternant en 2026, bâtiment ouvriers, consulté le 8 octobre 2026. Les montants en euros sont calculés pour cette page à partir du SMIC du 1er juin 2026.
